Pensando de forma inovadora, agindo de forma sustentável

"Como uma empresa familiar movida pela busca por soluções orientadas para o futuro das próximas gerações, é nosso dever tratar os recursos humanos e o meio ambiente de forma responsável. Para nós, analisar o impacto do nosso trabalho e dos nossos produtos faz parte do desenvolvimento de inovações promissoras. O pensamento sustentável influencia as nossas decisões todos os dias. Enfrentamos os desafios juntos – com as ideias, a experiência e a força de todos os nossos colaboradores."

Mattias Lapp, Presidente do Conselho de Administração da LAPP Holding SE 

A LAPP é uma empresa familiar. Pensamos a longo prazo e agimos com responsabilidade – por nossos colaboradores, nossos clientes, nossos fornecedores, pelo meio ambiente e pela sociedade. A sustentabilidade é parte integrante da nossa estratégia e cultura corporativa global. Dessa forma, estamos dando uma contribuição eficaz para o futuro das próximas gerações e para a preservação do nosso planeta.

Para nós, o sucesso econômico está sempre interligado ao compromisso social e ecológico. A gestão sustentável e ecológica, bem como o uso responsável de todos os recursos naturais, são critérios importantes para as decisões da nossa empresa. As pessoas desempenham um papel central nisso. Assumimos a nossa responsabilidade com seriedade e nos vemos como parte ativa de um meio ambiente e de uma sociedade em que vale a pena viver. A LAPP cultiva uma sólida compreensão de um comportamento empresarial respeitoso e em conformidade com as normas, o qual implementamos no mundo todo.

Estamos convencidos de que nós, como empresa, devemos dar o exemplo para que as futuras gerações também possam encontrar um planeta onde valha a pena viver. Com isso em mente, a LAPP estabeleceu metas ambiciosas nas áreas de meio ambiente, produtos e inovação, e colaboradores e sociedade.

A sustentabilidade é um dos cinco objetivos gerais da Estratégia 2027. Estabelecemos para nós mesmos os seguintes marcos em relação às nossas ações sustentáveis, os quais estão firmemente ancorados em nossa estratégia e, portanto, são parte integrante de todos os processos de negócios. O cumprimento desses marcos é verificado regularmente.

Alinhamos nossas atividades de sustentabilidade com as metas do Acordo de Clima de Paris e com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Cinco dos dezessete ODS influenciam particularmente nosso trabalho para um modelo de negócios sustentável nos níveis econômico, ecológico e social:

• Saúde e bem-estar,
• Trabalho decente e crescimento econômico,
• Indústria, inovação e infraestrutura,
• Consumo e produção responsáveis,
• Ação contra a mudança global do clima.

Como uma empresa de atuação global, cumprimos as diretrizes, leis e regulamentações de materiais nos âmbitos alemão e europeu, bem como os requisitos específicos de nossas regiões de vendas e produção nas Américas e na Ásia.

Utilizamos a avaliação de materialidade para identificar processos com impactos positivos e negativos relevantes, bem como riscos e oportunidades nas áreas ambiental, social e econômica.

Carta da Diversidade

A Charta der Vielfalt e.V. é a maior iniciativa de empregadores da Alemanha para a promoção da diversidade no ambiente de trabalho. Cerca de 6.000 empresas e instituições já assinaram a Carta da Diversidade até o momento e estão comprometidas com um ambiente de trabalho acolhedor e livre de preconceitos. A LAPP assinou a Charta der Vielfalt (Carta da Diversidade) em 2022 e participa da realização dos objetivos da Carta, por exemplo, com um Dia da Diversidade anual. [1, 2]

Copper Mark

O The Copper Mark é um padrão globalmente reconhecido para a produção responsável de cobre. Como parte do processo de certificação, vários critérios de sustentabilidade nas áreas de conformidade (compliance), trabalho infantil e segurança do trabalho, entre outros — definidos na Avaliação de Prontidão de Risco (Risk Readiness Assessment) da Iniciativa de Minerais Responsáveis (RMI) —, são auditados externamente por um órgão independente. A LAPP apoia a iniciativa desde 2023 e está envolvida em vários grupos de trabalho. Por ser uma processadora de cobre, a LAPP ainda não pode ser certificada pelo The Copper Mark.

Carta WIN (WIN Charter)

Em 2023, a LAPP aderiu à WIN-Charta do estado de Baden-Württemberg, um sistema de gestão de sustentabilidade. Como uma empresa parceira da WIN-Charta, a LAPP se comprometeu com os doze princípios norteadores da Carta e apresentou um plano de metas contendo informações sobre a gestão de sustentabilidade, bem como os objetivos e medidas pretendidos. Em 2024, a LAPP enviou um relatório da WIN-Charta fornecendo informações sobre o status de implementação das medidas alcançadas até o momento.

Acessar o plano de metas da LAPP

Joblinge

A JOBLINGE e.V. une o compromisso de empresas, do Estado e de voluntários particulares para facilitar a entrada de jovens adultos em condições iniciais desfavoráveis no mercado de trabalho. O objetivo é aumentar a igualdade de oportunidades no caminho para a formação profissional. Matthias Lapp é membro honorário do conselho fiscal da JOBLINGE e.V. há muitos anos. Além disso, os colaboradores da LAPP apoiam os jovens de forma voluntária em sua trajetória rumo à capacitação e ao trabalho.

Kind e.V.

A organização sem fins lucrativos Kind e.V. dedica-se a conciliar a vida familiar e a carreira profissional. A Kind e.V. Stuttgart foi fundada por empresas e conselhos de trabalhadores da Associação Econômica e Industrial de Vaihingen-Möhringen. A iniciativa oferece às crianças um ambiente seguro e acolhedor em creches administradas por empresas, onde recebem cuidados e estímulos. A Kind e.V. trabalha em estreita colaboração com empresas que também estão comprometidas em conciliar o trabalho e a vida familiar. A LAPP apoia a associação há muitos anos.